ŠTO SMO RADILI PROŠLI TJEDAN? 02. – 06.12.2024.
- 09.12.2024
- DJECA I MLADI
Slika preuzeta: https://www.linkedin.com/pulse/5-strategies-fostering-inclusive-workplace-danielle-farrell-ma-axbhc/, 20.11.24.
Komunikacija s poštovanjem: Zaposlenici međusobno komuniciraju s poštovanjem i na inkluzivan način, izbjegavajući diskriminirajući jezik i ponašanja.
Otvorena i iskrena komunikacija: Postoji kultura otvorene i iskrene komunikacije, gdje se zaposlenici osjećaju sigurno dijeliti svoje ideje i zabrinutosti.
Fleksibilna organizacija rada: Radno okruženje nudi fleksibilnu orgnizaciju rada kako bi se zadovoljile različite potrebe i preferencije, poput rada na daljinu, fleksibilnog radnog vremena i komprimiranih radnih tjedana.
Radne skupine zaposlenika: Radne skupine zaposlenika (RSZ) pružaju podršku i mogućnosti umrežavanja zaposlenicima iz različitih sredina.
Stručno usavršavanje i razvoj: Radno okruženje nudi mogućnosti stručnog usavštavanja i razvoja kako bi dali podršku zaposlenicima da razviju svoje vještine i napreduju u svojoj karijeri.
Programi mentorstva i sponzorstva: Programi mentorstva i sponzorstva pružaju podršku i smjernice zaposlenicima iz nedovoljno zastupljenih skupina.
Predanost vodstva: Voditelji su predani stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i vode primjerom.
Povećana angažiranost i moral zaposlenika: Zaposlenici se osjećaju više cijenjenima i povezanima s organizacijom kada se osjećaju uključenima.
Poboljšane performanse zaposlenika: Veća je vjerojatnost da zaposlenici budu produktivni i inovativni kada se osjećaju podržanim i poštovanima.
Smanjena fluktuacija: Inkluzivna radna mjesta imaju veću vjerojatnost da zadrže zaposlenike, što može uštedjeti novac organizaciji.
Poboljšan ugled tvrtke: Inkluzivna radna mjesta se smatraju privlačnijima za potencijalne zaposlenike i kupce.
Povećana inovativnost: Raznoliki timovi imaju veću vjerojatnost da će doći do kreativnih i inovativnih rješenja.
Počnite s predanošću vodstva: Voditelji moraju biti predani stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i učiniti ga prioritetom.
Procijenite svoju trenutnu kulturu: Analizirajte svoju trenutnu radnu kulturu i identificirajte područja na kojima se možete poboljšati.
Postavite jasne ciljeve i očekivanja: Razvijte jasne ciljeve i očekivanja za stvaranje inkluzivnog radnog okruženja.
Pružite interno i vajsko stručno osposobljavanje i usavršavanje te druge edukacije: Ponudite ospobljavanje, stručno usavršavanje i druge edukacije o raznolikosti, inkluziji i nesvjesnoj pristranosti.
Potaknite otvorenu i iskrenu komunikaciju: Stvorite kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju ugodno dijeliti svoje ideje i zabrinutosti.
Proslavite raznolikost: Proslavite raznolikost svojih zaposlenika i stvorite kulturu inkluzije.
Izmjerite svoj napredak: Pratite svoj napredak u stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i vršite prilagodbe po potrebi.
Stvaranjem inkluzivnog radnog okruženja možete stvoriti pozitivnije i produktivnije radno okruženje za sve.
Udomljavanjem naših ukrasno-uporabnih predmeta sudjelujete u provedbi naših programa za mlade s teškoćama u razvoju i psihosocijalnom funkcioniranju. Mi ćemo vam zato pokloniti jedan ili više predmeta koje smo sami napravili.