Što su inkluziva radna mjesta? Inkluzivna radna kultura u DIP-u i DIPlab-u: stvorite i vi i vaša tvrtka, udruga ili ustanova inkluzivna radna mjesta!

Inkluzivno radno okruženje je radno okruženje u kojem se svi osjećaju cijenjenima, poštovanima i podržanim, bez obzira na njihovo porijeklo, povijest, identitet ili sposobnosti. To je prostor u kojem svi mogu napredovati i ostvariti svoj puni potencijal.

U DIP-u, udruzi u kojoj radimo za osobe s invaliditetom i u  našoj tvrtki DIPlab d.o.o., društveno poduzetničkoj tvrtki koja razvija modele rada za osobe s invaliditetom stvaramo inkluzivnu radnu klimu i inkluzivna radna mjesta.

Svjedoci smo promjena na tržištu rada.  Loša radna klima, nezadovoljstvo radnika radnom klimom u tvrtkama, narušeni odnosi među kolegama, mobbing, financijska neravnpravnost između muškib i enskih zaposolenika…sve ove pojave se sve više prisutne u ustanovama, tvrtkama ili udrugama u kojima rade radnici, u  različtim djelatnostima i na različtim poslvoima.

Želimo prenijeti inkluzivnu poslovnu kulturu i na druge tvrtke i udruge ili ustanove u okruženju.

Pitajte nas kako i doći ćemo k vama, napraviti plan transformacije te osposobiti  vas za stvaranje takve klime! Upite poslati na [email protected] ili [email protected]

Pitajte na kako! 0915580920

Slika preuzeta: https://www.linkedin.com/pulse/5-strategies-fostering-inclusive-workplace-danielle-farrell-ma-axbhc/, 20.11.24.

Što su to inkluzina radna mjesta?

Ključni elementi inkluzivnog radnog okruženja:

Fizička dostupnost: Radno okruženje je dizajnirano da bude dostupno osobama s invaliditetom, s obilježjima poput rampi, liftova i pristupačnih toaleta.

Raznolikost i inkluzija: Radno okruženje slavi raznolikost i aktivno potiče inkluziju, s politikama i praksama koje podržavaju ljude iz svih sredina.

Komunikacija s poštovanjem: Zaposlenici međusobno komuniciraju s poštovanjem i na inkluzivan način, izbjegavajući diskriminirajući jezik i ponašanja.

Otvorena i iskrena komunikacija: Postoji kultura otvorene i iskrene komunikacije, gdje se zaposlenici osjećaju sigurno dijeliti svoje ideje i zabrinutosti.

Fleksibilna organizacija rada: Radno okruženje nudi fleksibilnu orgnizaciju rada kako bi se zadovoljile različite potrebe i preferencije, poput rada na daljinu, fleksibilnog radnog vremena i komprimiranih radnih tjedana.

Radne skupine zaposlenika: Radne skupine zaposlenika (RSZ) pružaju podršku i mogućnosti umrežavanja zaposlenicima iz različitih sredina.

Stručno usavršavanje i razvoj: Radno okruženje nudi mogućnosti stručnog usavštavanja i razvoja kako bi dali podršku zaposlenicima da razviju svoje vještine i napreduju u svojoj karijeri.

Programi mentorstva i sponzorstva: Programi mentorstva i sponzorstva pružaju podršku i smjernice zaposlenicima iz nedovoljno zastupljenih skupina.

Predanost vodstva: Voditelji su predani stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i vode primjerom.

Prednosti inkluzivnog radnog okruženja:

Povećana angažiranost i moral zaposlenika: Zaposlenici se osjećaju više cijenjenima i povezanima s organizacijom kada se osjećaju uključenima.

Poboljšane performanse zaposlenika: Veća je  vjerojatnost da zaposlenici budu produktivni i inovativni kada se osjećaju podržanim i poštovanima.

Smanjena fluktuacija: Inkluzivna radna mjesta imaju veću vjerojatnost da zadrže zaposlenike, što može uštedjeti novac organizaciji.

Poboljšan ugled tvrtke: Inkluzivna radna mjesta se smatraju privlačnijima za potencijalne zaposlenike i kupce.

Povećana inovativnost: Raznoliki timovi imaju veću vjerojatnost da će doći do kreativnih i inovativnih rješenja.

Kako stvoriti inkluzivno radno okruženje?

Počnite s predanošću vodstva: Voditelji moraju biti predani stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i učiniti ga prioritetom.

Procijenite svoju trenutnu kulturu: Analizirajte svoju trenutnu radnu kulturu i identificirajte područja na kojima se možete poboljšati.

Postavite jasne ciljeve i očekivanja: Razvijte jasne ciljeve i očekivanja za stvaranje inkluzivnog radnog okruženja.

Pružite interno i vajsko stručno osposobljavanje i usavršavanje te druge edukacije: Ponudite ospobljavanje, stručno usavršavanje i druge edukacije o raznolikosti, inkluziji i nesvjesnoj pristranosti.

Potaknite otvorenu i iskrenu komunikaciju: Stvorite kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju ugodno dijeliti svoje ideje i zabrinutosti.

Proslavite raznolikost: Proslavite raznolikost svojih zaposlenika i stvorite kulturu inkluzije.

Izmjerite svoj napredak: Pratite svoj napredak u stvaranju inkluzivnog radnog okruženja i vršite prilagodbe po potrebi.

Stvaranjem inkluzivnog radnog okruženja možete stvoriti pozitivnije i produktivnije radno okruženje za sve.